各設定から実施まで
本ページでは、管理者アカウントでログインした場合に利用できる機能と、
評価シートの設定・実施までの基本操作を解説します。
管理者アカウントでは、評価制度全体の設計・設定・運用管理を担います。
目次
等級を確認・設定する
管理者アカウントでは、評価制度の基礎となる等級設定を確認・設定できます。
等級は、社員をどの区分で評価するかを定義する重要な要素です。
評価の前提となるため、内容を確認したうえで必要に応じて設定を行います。
【この画面で行うこと】
・等級の内容を確認する
・必要に応じて等級を設定・調整する
※ 等級設定は、評価シートや社員情報と連動します。
社員を登録・確認する
次に、評価対象となる社員情報の登録・確認を行います。
社員情報が正しく登録されていないと、評価シートの対象者として選択できません。
【この画面で行うこと】
・社員情報を確認する
・必要に応じて社員を登録・修正する
※ 等級との紐づけが正しいかも合わせて確認してください。
部署を登録・確認する
評価運用をスムーズに行うために、部署情報の登録・確認を行います。
部署は、評価シートの対象設定や集計時の区分として使用されます。
【この画面で行うこと】
・必要に応じて部署を登録・修正する
※ 組織変更があった場合は、事前に反映しておくことをおすすめします。
評価シートの対象者を設定する
評価シートを実施する前に、どの社員を評価対象とするかを設定します。
この設定により、評価を行う社員・評価される社員が明確になります。
【この画面で行うこと】
・評価シートの対象となる社員を選択する
・評価対象者の範囲を確認する
※ 管理者権限の場合は部署に所属する場合のみ、その部署の評価シートのみが表示されます。
評価シートを実施する
対象者の設定が完了したら、実際に評価シートを実施します。
評価シートでは、あらかじめ設定された評価項目に沿って評価を入力していきます。
【この画面で行うこと】
・評価項目を確認する
・各項目について評価を入力する
・入力内容を確認し、評価を完了する
まとめ
以上が、管理者アカウントで行う評価シート設定から評価実施までの基本操作です。
管理者アカウントでは、制度全体を把握しながら、評価運用が円滑に進むよう設定・管理を行います。
事前に設定内容を確認し、正確な評価運用につなげましょう。